1. Цель и сфера применения
1.1. Целью политики прав человека ЗАО концерна «ACHEMOS GRUPĖ» (далее – Политика
прав человека) является определение наиболее важных принципов, которые применяются в
ЗАО концерне «ACHEMOS GRUPĖ» и подконтрольных ему дочерних предприятиях (далее –
Компании), в целях обеспечения того, чтобы во всех сферах трудовых отношений и
отношений с заинтересованными сторонами соблюдались права человека, принципы равных
возможностей и недискриминации.
1.2. Настоящая Политика прав человека распространяется на Концерн и все подконтрольные
ему Компании.
1.3. Все сотрудники Концерна и Предприятий, а также при необходимости подрядчики,
поставщики, клиенты, иные деловые партнеры и заинтересованные лица знакомятся с
настоящей политикой и обязаны руководствоваться ею.
1.4. Концерн и Компании при осуществлении своей деятельности обязуются уважать права
человека и обеспечивать их защиту во всех процессах деятельности. Права человека
являются основными принципами, защищающими достоинство, свободу и взаимное
уважение людей. Эти принципы также неотделимы от зеленой трансформации, без которых
она не могла бы протекать гладко и правильно.
2. Общие положения
2.1.Концерн и его Компании признают и в своей деятельности обязуются выполнять
международные обязательства, обеспечивающие социальную устойчивость
осуществляемой деятельности:
2.1.1. Всеобщую декларацию прав человека;
2.1.2. Конвенцию Международной организации труда, связанную с основными
трудовыми стандартами;
2.1.3. Основные принципы Организации Объединенных Наций в области
предпринимательской деятельности и прав человека;
2.1.4. Принципы прав детей и бизнеса;
2.1.5. Рекомендации Организации экономического сотрудничества и развития для
транснациональных компаний;
2.1.6. Другие конвенции Международной организации труда, связанные с обеспечением
равной оплаты труда, отменой принудительного и детского труда, отменой
дискриминации в сфере труда и профессиональной деятельности, о праве на
создание профсоюзов и ведении переговоров по коллективным договорам и т.д.2.2.Помимо вышеперечисленных обязательств, Концерн и его Компании постоянно
соблюдают все требования национального законодательства, регулирующего защиту
прав человека и равные возможности. В своей деятельности Концерн и его Компании
не терпят дискриминации, психологического или физического насилия, сексуальных и
иных форм домогательств, принудительного или детского труда. Концерн и его
компании поддерживают право работников на вступление в профсоюзы и реализацию
принципов коллективных переговоров.
2.3.Целью реализации этих обязательств является выявление и предотвращение любого
потенциального негативного воздействия на права человека, как в непосредственной
деятельности, так и в цепочке поставок. Перед началом реализации новых проектов
развития по мере необходимости проводится пропорциональная оценка воздействия
на права человека. После выявления возникающих рисков разрабатываются и
реализуются планы действий по смягчению воздействий, осуществляется их
мониторинг и предоставляется информация заинтересованным сторонам. От
отдельных поставщиков и партнеров по деятельности может потребоваться принятие
дополнительных мер с учетом выявленных рисков для прав человека.
2.4.При приеме на работу в Концерн и его Компании к кандидатам применяются
одинаковые критерии и условия отбора, за исключением случаев, когда в силу
характера конкретного вида профессиональной деятельности или условий ее
осуществления определенная характеристика человека является существенным и
решающим профессиональным требованием, и эта цель является законной, а
требование соразмерным. Работникам обеспечиваются равные условия труда (с
учетом специфики выполняемой работником работы), возможности повышения
квалификации, профессионального развития, приобретения практического опыта
работы.
2.5.Для своих сотрудников Концерн и его Компании стремятся регулярно проводить
обучение и образовательные инициативы на основе адаптированного для них контента
о правах человека. Целью является обеспечение понимания сотрудниками
обязанностей Концерна и его Компаний в области прав человека, и как вопросы прав
человека могут положительно или отрицательно повлиять на деятельность Концерна и
его Компаний.
2.6.Информация, разъясняющая обязательства и ожидания Концерна и его Компаний в
области защиты прав человека, по мере необходимости доводится до других
заинтересованных сторон – поставщиков, подрядчиков, клиентов и общественности.
3. Осуществление, надзор и контроль
3.1.Ответственность за реализацию настоящей политики несут руководители Концерна и
Компаний и сотрудники, работающие в сфере управления персоналом или иные
работники, делегированные в эту сферу.
3.2.О любом потенциальном или фактическом нарушении положений настоящей
Политики прав человека можно сообщить по каналу линии доверия Концерна:
https://www.achemosgrupe.lt/pasitikejimo–linija/. Отправлять анонимные и
неанонимные сообщения через этот канал имеют возможность сотрудники, деловые
партнеры, клиенты, поставщики, их сотрудники, представители сообществ и другие
заинтересованные стороны.
3.3.Концерн периодически пересматривает реализуемую политику в области прав
человека, следует ее положениям и ставит Компаниям конкретные цели и задачи по
защите прав человека и обеспечению равных возможностей.